Franchisenemer bij De ScheidingsMakelaar
De Scheidingsmakelaar B.V. adviseert en begeleidt mensen tijdens hun scheiding uit huwelijk, geregistreerd partnerschap of een samenwoonrelatie. De Scheidingsmakelaar startte in 2003 en biedt momenteel in 40 regio’s door heel Nederland haar diensten aan. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent op het gebied van scheidingsbemiddeling.
Wat doet een scheidingsbemiddelaar?
Taakomschrijving
Een scheidingsbemiddelaar begeleidt (ex)partners tijdens het scheidingsproces. Het uitgangspunt daarbij is in goed overleg tot een overeenkomst te komen. De taak van een scheidingsbemiddelaar bestaat erin alle financiële, juridische en fiscale kwesties te inventariseren en het emotionele aspect van het scheidingsproces in goede banen te leiden. Het eindresultaat is een evenwichtig echtscheidingsconvenant waarin de belangen van beide partners zijn behartigd.
De dagelijkse werkwijze
Je gaat daarvoor zelf op pad of ontvangt de mensen op kantoor. Je deelt je eigen werkweek in en hebt veel vrijheid in de bedrijfsvoering. Wij hebben echter als franchisegever een aantal regels, waaraan iedere franchisenemer zich moet houden om de uniformiteit en kracht van onze uitstraling te bewaren. Dit heeft bijvoorbeeld met de prijs van de dienstverlening te maken, de marketinguitingen, maar ook met de dagelijkse werkwijze.
Wat moet een scheidingsbemiddelaar kunnen?
Financiële en juridische duizendpoot
Een scheidingsbemiddelaar is de spil in een complex proces, waarbij emotionele factoren en zakelijke belangen door elkaar heen lopen. Het is daarom van belang dat een scheidingsbemiddelaar een goede algemene kennis heeft van de meeste financiële en juridische kwesties waar een Nederlands burger mee te maken krijgt. Deze kennis hoeft niet uitputtend te zijn, aangezien een scheidingsbemiddelaar zich in een informatienetwerk bevindt, waarbij hij of zij altijd informatie kan inwinnen over een specifieke kwestie. Een gezond verstand gecombineerd met interesse in de problematiek, waarvoor scheidende stellen zich gesteld zien, is van groot belang om als scheidingsbemiddelaar goed te functioneren.
Communicatie en emoties
Daarnaast is een scheidingsbemiddelaar iemand die de communicatie tussen (ex)partners in goede banen leidt, zodat het scheidingsproces soepel blijft verlopen en de communicatie tussen partners ook in de toekomst mogelijk blijft. Een scheidingsproces is een emotioneel proces voor alle betrokkenen. Het is daarom van belang dat een scheidingsbemiddelaar over de mensenkennis beschikt om een situatie tussen twee echtelieden goed in te schatten. De vragen die je jezelf daarbij stelt, zijn bijvoorbeeld: gaan deze mensen er nog in goed overleg uitkomen? Waarom wil de vrouw het ineens niet meer over de kinderen hebben? Is de man vreemd gegaan?
Commercieel inzicht
Ten slotte is commercieel inzicht belangrijk. Een scheidingsbemiddelaar begeeft zich op de markt van scheidingsbemiddeling en moet een goed gevoel hebben voor het zakelijk deel van zijn of haar werkzaamheden. Je verzorgt bijvoorbeeld ook de marketing in je eigen regio.
Werkervaring
Een scheidingsbemiddelaar moet minimaal over HBO+ werk- en denkniveau beschikken en het is wenselijk dat je enige jaren werkervaring hebt in de financiële dienstverlening of sociaal-maatschappelijke dienstverlening. Andere relevante werkervaring sluiten we niet bij voorbaat uit.
Hoe ziet de organisatie van De ScheidingsMakelaar eruit en wat hebben wij je te bieden?
Als franchisenemer ben je gelieerd aan De ScheidingsMakelaar B.V., maar voer je je eigen onderneming in jouw regio. Na een gedegen introductieprogramma en opleiding ga je aan de slag: je werft en begeleidt in jouw regio je eigen cliënten. De ScheidingsMakelaar ondersteunt je met persoonlijke coaching en aansprekende communicatiemiddelen. Je kennis blijft up-to-date door trainingen en kennissessies.
Daarnaast verzorgen wij als franchisegever de landelijke marketing. We investeren in naamsbekendheid en imagoverbetering. We zoeken actief naar nieuwe mogelijkheden op de scheidingsmarkt om ons marktaandeel te vergroten en treden op tegen misbruik van het merk De ScheidingsMakelaar.
Om invloed te hebben op de besluitvorming van de franchisegever, nieuwe initiatieven te ontplooien en om de onderlinge samenwerking te verbeteren is er eenmaal per kwartaal een franchiseraad. Deze franchiseraad is het overleg tussen ons als franchisegever en vertegenwoordigers van de franchisenemers in heel Nederland. Deze overlegstructuur leidt tot concrete plannen voor de toekomst. Elk half jaar is er tevens een franchisemeeting, waarbij alle franchisenemers aanwezig zijn.
Hoe ziet de bedrijfscultuur eruit?
De ScheidingsMakelaar kenmerkt zich door haar open structuur, waarbij de werknemers vanuit hun eigen woonplaats opereren. De organisatie vertrouwt op de zelfstandigheid van haar werknemers en de nieuwe mogelijkheden die de informatietechniek biedt om vanuit iedere locatie optimaal te kunnen communiceren. Er is dan ook geen vaste locatie van waaruit wordt gewerkt.
De ScheidingsMakelaar B.V. stelt gezond verstand, openheid, initiatief tonen en een goed gevoel voor humor voorop. De open organisatie van De ScheidingsMakelaar biedt haar werknemers de mogelijkheid om vanuit zelfstandigheid uit te groeien tot een waardevol onderdeel van de organisatie.
Wil je samen met ons onze succesvolle organisatie helpen verbeteren en de dienstverlening kwalitatief naar nieuwe hoogten brengen. Stuur dan een e-mail aan: Gilst@scheidingsmakelaar.nl.